人力资源

彬长大佛寺矿:专业技术比武 培养技能人才

作者: 田文龙     时间: 2020-06-17     点击: 查询中    分享到:

厚植人才高地,培养技术精兵。近日,彬长大佛寺矿2020年技术比武活动全面落下帷幕。自5月份以来,机电运输、“一通三防”、地质测量、安全等4大专业,安全仪器监测工、矿山测量工、电焊工、井下胶轮车司机、安全检查员、综采维修电工、瓦斯检查员等7个工种的技术比武活动陆续展开。经过近一个月10余场次的激烈角逐,一大批“工匠”、“能手”脱颖而出。

筑台摆擂 滋养技能人才成长好土壤

“比武是平台,练兵是手段,提升全员素质才是根本。我们要持续深化‘全员素质提升’工程,‘搭台摆擂’、‘修渠引水’,着力为职工成长成才搭平台、优环境、扩通道,依靠人才创新驱动发展、激发企业内生动力。”该矿执行董事、总经理贺海鸿就技术比武活动提出了具体要求。

近年来,该矿牢固树立“人才筑企、人才兴企、人才强企”的理念,把技能人才培养摆在企业发展建设的重要位置,尊重人才、崇尚技能,大力弘扬“工匠”精神,努力营造创新争优、比学赶超的良好氛围,大力培养支撑矿井安全发展、创新发展、高质量发展的技能人才队伍。

针对青工居多、技工短缺的现状,该矿积极探索技术职工的培养途径,建立技术人才队伍培养建设目标责任制。开展富有成效的岗位大练兵、技术大比武活动,采取以师带徒、脱产轮训、岗位练兵、技术比武、现场教学和案例分析等手段,促进职工学绝活、练绝技、亮绝招、提素质。加大技能鉴定力度,形成高、中、初技能职工的梯次发展局面,努力建设一支数量充足、结构合理、技术精湛的职工队伍。

疆场赛马 掀起比学赶超好氛围

此次技术比武,该矿坚持继承创新,借鉴历届比武经验,创新思维,比武工种向生产、技术、安检等岗位倾斜,大赛分为理论知识和实操比赛两部分,理论成绩占总成绩的20%,实操成绩占总成绩的80%。理论考试采取集中统一闭卷方式进行,考试内容包括专业基础理论、设备性能、安全规程、作业规程、操作规则、质量标准等。实操从两方面进行考核,一是采用“岗位双述”和模拟实操的方式就相关设备的原理、操作流程、注意事项、各类故障的判断排除等方面进行问答;二是参照各工种竞赛标准进行岗位现场实地操作。各基层单位精心组织、周密安排,全员培训、比武选拔,共有33名参赛选手进入矿层面比武决赛,以练促学,以比促练,让各类技能人才的创造活力竞相迸发,聪明才智充分涌流,实现了人人有收获,人人有提高。

技术比武现场,参赛选手沉着冷静比技能、赛工艺、抢时间、拼质量,这边理论考试井然有序,那边比武竞技紧张激烈,展现了选手良好的竞技水平和精神风貌。

“技术比武就是要亮真本事,不但要实际操作好,还要理论知识过关。回去后,我要进一步加强理论学习,明年一定把冠军夺回来。”参加测量工技术比武的选手彭军锁说道。

榜样是力量,示范是最好的教材。白玉龙、李晓东、沈瑞轩、张明明、巩少武……近年来,一个个“技术工匠”从技术比武中脱颖而出,成为矿区明星。他们积极发挥技能人才的带动辐射作用,在矿区掀起了学技术、练本领、强素质、比技能的滚滚热潮,形成了人心思进、爱岗敬业、拼搏奉献的生动局面。(田文龙

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