基层要闻

生态水泥:多极发力 激活高质量发展一池春水

作者: 史佩瑜     时间: 2020-06-16     点击: 查询中    分享到:

2020年,生态水泥公司坚持以“两不误、三不变”(即:防疫、生产两不误,全年目标任务、重点工作推进、工作效率不变)工作要求为指引,在做好疫情防控常态化同时,锁定生产经营重点、难点,多极发力,充分释放内在潜能,激活高质量发展一池春水。

快马加鞭  产销齐增亮出成绩单

4月以来,该公司紧抓市场逐渐回温的有利时机,水泥日发运量、月产销量连破新高。

“从近期的数据来看,目前的产销情况可以说达到了同期较好水平,因疫情带来的损失也正在逐渐回补……”该公司生产现场的一名管理人员信心满满地说道。

走进各生产厂区,消毒、测温、登记信息严格有序,洒水车所到之处一尘不染,质量管理部荧光分析室内的员工目不转睛地监测着DCS生料曲线,车间几名钳工正耐心修复设备出现的故障,智能化工厂建设正在有序推进中……繁忙一如往常。面对不利影响,该公司及时调整生产计划,统筹部署检修和新项目建设。与此同时,进一步细化销售方案,加足马力开拓市场和销售渠道,提升销量,为二季度销售任务开好头、布好局。据了解,该公司市场营销部近日相继中标两个省、市级重点工程项目,中铁十五局集团韦澄高速工程土建二标项目、中国水电十五局雷家沟水库枢纽工程项目,对提升品牌市场竞争力、提升产品销量起到积极促进作用。

破局谋新  人才竞相释放新动力

“要打破干部、工人身份界限,以岗定薪、同工同酬。”

“通过竞争上岗和对外公开招聘方式选聘管理岗位人员……”

5月15日,该公司中层管理人员公开竞聘大会的成功举办,让2020年初职代会上坚定的话语成为现实。全员竞聘,是以争创“三个一流”为目标、加快推进“三项制度”改革的重要举措,也将进一步健全能上能下的选人用人机制,优化企业人才队伍结构。

正式竞聘开展前,该公司党委广泛动员大专以上学历、45岁以下在岗人员,围绕安全生产技术部、企管规划部、固废中心负责人三个岗位正、副职,积极参与竞聘报名。此次报名参加竞聘的任启瞳,是所属黄陵公司生产技术部的一名技术员,刚满28周岁的他坚定说道:“参加竞聘不仅是一种态度,更是对工作的无限热情,也是想通过自己的努力更好地为公司发展贡献个人价值。”

网络抽签决定出场次序,邀请专家担任评委,党员、职工代表现场观摩,严格执行干部选拔任用流程……一系列实实在在的行动表明了该公司“自我革命”的决心和勇气,激发出干部员工干事创业的强大动力。

深挖内潜  精细化管理质变新效能

“降本增效”并不是一句简简单单的口号,要始终将其作为一项长期任务来抓。在生态水泥公司形成全方位的成本管控意识,以精细化管理提升整体效能已成为一种常态。持续深化全员降本理念,从办公能耗、物料采购、小改小革和自主创新等环节实施成本精细管理,月度考核分析,一张纸、一度电抓起,形成了“时时精益、事事节约、处处增效”的良好局面。二季度以来,该公司小改小革、修旧利废十余项,降低了工人劳动强度、设备运转率稳步提升。

站在十三五圆满收官,十四五谋篇布局的关键时期,生态水泥公司将在全国建材行业“争一流、创一流、做一流”上继续努力,为打造固废综合利用示范企业和智能化、智慧型、绿色环保工厂标杆企业迈出新征程。(史佩瑜)

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