宣传思想

唱响主旋律 弘扬正能量 为企业高质量发展鼓与呼——陕煤集团2020年宣传思想工作会新闻宣传经验交流发言

作者: 陕北矿业     时间: 2020-05-07     点击: 查询中    分享到:

唱响主旋律  弘扬正能量

为企业高质量发展鼓与呼

——陕煤集团2020年宣传思想工作会新闻宣传经验交流发言

陕北矿业公司


近年来,陕北矿业公司坚持以习近平总书记对新闻舆论工作提出的“一个原则”“四个牢牢坚持”“四向四做”“五个事关”“48字”方针为指导,以唱响主旋律、弘扬正能量为主线,以守正创新、争创一流为目标,努力为企业高质量发展提供强有力的舆论支持。

一、强化目标导引,构建长效机制

工作实践中,我们提出了“双万双百”(年度万篇稿件、公众号万人关注、培养百名宣传骨干、培养百名理论骨干)的目标。围绕这一目标,我们坚持以制度建设为保障,建立健全了相关管理制度,明确了职能职责和工作定位,促进责任落实。构建了“党委领航,行政支持,宣传部门精心组织,其他部门大力配合,通讯员广泛参与”的工作体系,形成了“年初有计划、月度有通报、季度有考核、年末有总评”的动态管控、闭环管理的运行机制。提质深化以“用好四个新闻宣传阵地(内部刊物、网站、视频新闻、微信公众号),坚持通讯员培训,开展季度新闻采风”为特色的“411”新闻宣传工作模式,守正创新,不断提升新闻宣传工作的传播力、引导力、影响力和公信力。

2019年,累计内发稿件(不含基层单位自办媒体)4951篇,外发稿件7925篇。其中,中央级媒体采用28篇,省市级媒体采用2240篇,集团网站、微信、专刊采用462篇。

二、紧跟发展趋势,培育媒体矩阵

一年来,我们更新了视频新闻编辑系统,成立了微视频工作室,开通了“抖音、快手”账号,升级了公司网站,形成了7个宣传阵地共同发力、各有侧重的全媒体矩阵。其中,3个传统媒体:内部刊物、网站、视频新闻。内部刊物定位:质量第一,做精。网站定位:容量第一,做全。视频新闻定位:现场第一,做实。4个新媒体平台:微信公众号、抖音、快手、微视工作室。微信公众号定位:便捷第一,做快。抖音定位:潮流第一,做新。快手定位:真实第一,做活。微视工作室定位:专业第一,做好。

目前,公司层面的7个宣传阵地全部纳入年度新闻宣传稿件考核指标,实现了制度化、规范化、常态化管理。

三、注重宣传策划,扩大宣传效应

过去的一年,我们以承办“北移精神”座谈会、中国煤炭工业协会“110N00工法”现场会、中化政研会以及代表集团参展榆林煤博会等重大活动为契机,加强宣传策划力度,推动事后被动宣传向事前主动策划宣传转变,使大事要闻成为树立企业良好社会形象的重要媒介。有针对性地组织策划重大主题、重大成就、重大活动和重要典型的宣传报道,先后开展了“壮丽七十年,奋斗新时代”系列活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育、先进典型人物挖掘选树等多项专题宣传策划,每一项策划均达到了预期目标。

同时,加强与主流新闻媒体的日常沟通和联络,一方面共同发声,主动策划,推出了一批有影响力的新闻稿件,充分展示企业高质量发展成就;另一方面积极配合主流新闻媒体在企业开展采访采风活动,做到善待、善用新闻媒体。

四、突出素质修炼,培养一流队伍

我们坚持用好三个平台一是月度通讯员轮训,每月基层单位可选派1-2名通讯员在党委宣传部进行轮训;二是通讯员培训班,公司层面主要以骨干通讯员业务素质提升为重点,举办综合培训班和不定期专项(摄影、摄像、微电影创作等)培训班,基层单位层面举办覆盖面较广的以基础能力培养为重点的培训班;三是季度新闻采风,每季度选取一个基层单位,集中全公司骨干力量组织开展新闻采风活动,进行全方位的深度报道和集中宣传,并对优胜单位和优秀稿件进行奖励。

2019年,公司先后开展3次新闻采风活动,举办10余次通讯员培训班,20余名通讯员参加月度轮岗轮训,切实提高了新闻宣传工作队伍的整体素质。

五、坚持超前研判,规范舆情管理

我们建立了舆情监测、预警和处置机制,把握舆情走势,收集相关信息,评估舆情风险,进行分类处置,重点防范关键时期、敏感时段可能出现的负面言论。加强即时社交软件管理,设立了舆情信息员,对QQ工作群、微信公众号、微博等进行备案登记,实施常态化管理。2019年,公司未出现负面报道和重大舆情。

过去的一年,我们虽然取得了一些成绩,但与上级要求及兄弟单位相比,还存在一定的差距。在新的一年,我们将切实担负好新时代宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务,把住《中国共产党宣传工作条例》的核心要义,固本培元、创新提质、勇于突破、积极作为,发挥好新闻舆论工作对内凝心聚力、对外展示形象的作用,一如既往地为公司高质量发展主动鼓与呼。


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