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榆北小保当公司:百日安全,我们是这样做的

作者: 杜鹏     时间: 2019-10-16     点击: 查询中    分享到:

923日开展“百日安全”活动以来,榆北小保当公司牢牢树立“未辨识风险就是违章,未执行措施就是事故”这个理念,持续深层次、全方位推动安全管理,全面打响了百日安全“攻坚战”。

倒逼文化,营造浓厚安全氛围

“我叫杨彪彪,今天班长安排我从事支护工作,下来由我来进行安全预想:首先,在支护前和支护过程中要严格执行敲帮问顶制度,及时摘除危岩悬矸。其次,打锚索眼时,要注意观察钻进情况,有异常时,必须迅速闪开,防止断钎伤人......

为了让预想不成“空想”,自“百日安全”活动开展以来,小保当公司基层区队每班下井前都会在不同岗位之间抽查不少于5人次的安全预想,倒逼职工了解其生产中存在的危险源,并能牢牢掌握各风险防范措施。在其他方面,区队也在不断倒逼员工去主动积极提高自身能力,掌握解决问题方法技巧,值班人员如果对井下生产情况、存在隐患不清楚,则会对其进行处罚;跟班人员,对现场出现异常情况协调处理不当,也会对其进行相应的处罚。该公司掘进区这种倒逼文化促使员工把安全当成习惯,让习惯更规范,大家在茶余饭后,下井升井途中不是在谈安全就是在讲隐患,营造了浓厚的安全氛围。

警示教育与日常管理并举

“这个事故案例又一次警示了我,作为检修工,检修电气设备前应严格按照停电、闭锁、加锁、挂牌、验电、放电流程,坚决执行专人专锁制度”。开展“百日安全”活动以来,小保当公司各区队班前会在播放事故案例视频的同时,加入了事故原因分析项目,并抽查员工举一反三总结该类事故的防范措施。

“兄弟,食堂的饭吃腻了,下班后去镇上换换口味,顺便去KTV嗨一下?”“好,开完班后会你喊我。”以前,个别员工会因为下班后外出时间太长,休息不到位,导致他在下个班的工作效率降低,甚至发困,引起“三违”。四点班升井开完班后会经常已经是凌晨两三点了,个别轮休员工下班后就迫不及待开车回家。众所周知,经过井下一个班次的高强度体力劳动,人难免会困乏,再加上晚上视线不好,回家途中存在较大的安全风险。鉴于以上两个情况,该公司掘进区在《日常管理办法》中新增加了“四点班人员升井后需少休息4小时以上才可以回家”以及“员工下班后不得随便离开公司,如有特殊原因需外出者,需经区队相关管理人员同意后方可外出”这两条规定。

问责处罚,做到“零容忍”

“在安全管理方面,宁做恶人,不做罪人,问责处罚方面,我们要做到零容忍”。该公司掘进区区长张林川在10月份队委会中向区队管理人员说道。

自“百日安全”活动开展以来,小保当公司掘进区升级了“三违”处罚力度,实行“一人‘三违’,班组长和带班队长一并受罚”制度。与此同时,该公司掘进区展开对三违学习班“常客”进行行为规范专项整治行动,并主动联系其家人,告知家属“三违”可能带来的危害,让其家人通过亲情来规范其行为。通过一人“三违”,班组长连带责任制以及对安全意识薄弱人员排、查、帮、教,着力打造一批“本质安全型”职工。截止活动开展以来,掘进区总共处罚“三违”人员3名,连带受罚班组长和带班队长各3名,专项整治两次及以上“三违”人员8名。(杜鹏)

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