党风廉政

彬长矿业公司“三突出”推进廉洁风险防控体系建设

作者: 弯桂清     时间: 2014-10-19     点击: 查询中    分享到:
 

1014,彬长矿业公司召开廉洁风险防控体系建设现场推进会,与会人员,在现场学习观摩大佛寺矿廉洁风险防控工作成功经验的同时,对公司近年来初步构建起的“责权清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的廉政风险防控体系,进行全面的总结梳理,集思广益,就公司下一步廉洁风险防控工作开展献言献策。

突出管理创新   完善领导体系

近一年来,为确保工作开展,公司成立以党委书记、总经理为组长的廉洁风险防控工作领导小组,下设纪检、党群、人力、审计等多部门组成的办公室,加强工作力量,真正体现了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众广泛参与的领导机制,为公司廉洁风险防控工作提供坚强的组织保证。该公司还围绕制度、监督、惩处等工作职能,狠抓权利运行监控、群众利益维护、违纪违法惩戒、工作运行保障,积极推行廉政风险防控工作机制。公司严格规定,各单位主要领导必须履行第一责任人职责,亲自抓并督促落实;各级党员干部必须按照公司党风廉政建设责任制的要求,切实履行“一岗双责”,带头查找廉洁风险,认真组织制定和落实防控措施,抓好职责范围内的廉洁风险防控管理工作。

突出关键环节  查准廉政风险

在廉政风险排查工作中,该公司主要针对关键岗位和重点环节,从梳理工作流程、理清岗位职责入手,将风险点查到岗、定到人,层层把关,力求精确。公司围绕容易发生腐败问题的关键环节和重点岗位,制定完善了《“三重一大”决策实施细则》、《招投标监督管理办法》等10余项制度,形成了较为完备的廉洁风险防控制度体系。按照公司统一部署,各单位、各部门首先按照权力与风险对应的原则,系统梳理和明确岗位职权,编制“职权目录”,明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。在此基础上,围绕制约和监督权力运行,采取内外结合的方式,通过自己查、员工评、专家议、领导审、组织定等多种方式,重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉洁风险以及外部环境对正确行使权力的影响问题。同时,根据权力的重要程度、腐败现象发生的概率及危害程度等因素,准确评定风险等级,编制岗位、部门、单位廉洁风险点及等级目录,形成廉洁风险信息数据库。

突出重点对象   加强预警教育

该公司坚持把廉政风险防控工作与岗位廉政教育相结合,在定期组织党员领导干部集中学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度法规的基础上,通过定期发送廉政手机短信、开展廉洁书画摄影比赛、观看廉洁警示教育片等形式,开展理想信念、廉洁从业和廉政风险教育。今年5月,公司开通涵盖工作动态、政策法规、廉洁文苑、好书推荐等栏目的“廉洁彬长”微平台,充分展现公司党风廉政建设“好成绩”,传播公司反腐倡廉“好声音”,进一步完善廉政网络公共服务体系,实现了廉洁教育常态化、廉洁警示动态化、廉洁信息生活化。近期,该公司还围绕生产经营中心工作及员工基本权益,积极开展监督检查工作,在重点对领导干部履职、下井带班、跟班和安全隐患落实、工作作风转变及工程建设领域招投标、物资采购等问题进行监督检查的基础上,针对员工工资、奖金分配中容易滋生以权谋利的问题,公司纪委定期组织有关部门对各单位进行专项检查,及时纠正出现的各类问题,规范了区队(车间)的工资奖金分配流程,维护了员工利益。 (弯桂清)

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